“作为乡镇‘一把手’，针对这次亮牌指出的问题，我将不仅要立行立改抓好当前问题的闭环整改，更要举一反三深挖问题根源，坚决杜绝同类问题再次发生。”近日，吴忠市利通区某乡镇主要负责人在被黄牌约谈后表示。这是利通区推行“红橙黄”三色约谈亮牌机制，加强“关键少数”监督的生动实践。

　　今年以来，吴忠市利通区纪委监委聚焦“一把手”和领导班子这一“关键少数”，在深化监督执纪“第一种形态”运用基础上大胆创新，建立“红橙黄”三色约谈亮牌机制，通过动态预警、分级处置、精准发力，推动监督关口前移，为全区高质量发展筑牢纪律保障。

　　利通区纪委监委联合区委办、政府办、组织部组建“4+”约谈工作专班，制定《利通区领导干部约谈亮牌实施办法》，将全区乡镇、部门“一把手”及班子成员全部纳入监督范围，聚焦政治责任落实、中央八项规定精神执行等六大类问题，构建覆盖全面、指向明确的监督体系。根据问题严重程度，设置红、橙、黄三级预警。机制运行以来，利通区共亮牌52人次，其中红牌2人、橙牌1人、黄牌49人，形成“小过即问、微错即纠”的鲜明导向。

　　为提升约谈精准度，动态更新47个区直部门、12个乡镇“关键少数”廉政档案，详细收录房产、车辆、投资及历史处分等关键信息，构建“一人一档、实时更新”的监督数据库。依托该数据库，精准识别约谈对象、明确谈话重点，让监督从“大水漫灌”变为“精准滴灌”，为前置化廉洁风险研判提供坚实数据支撑。

　　在强化监督问责的同时，将约谈亮牌与廉政教育深度融合，打出“案例警示+现场教育+文化浸润”组合拳。利通区委主要负责同志带头开展集体廉政谈话，带动各级党组织谈话64次覆盖2228人；组织新提拔干部、重点岗位人员356人旁听职务犯罪案件庭审，85名处级领导及乡镇“一把手”赴吴忠监狱接受现场教育。同时，通过下发9份以案促改专项通知书、组织观看《风腐之殇》等警示片、举办“清风传利通廉韵润初心”廉洁文化作品展等活动，让8473人次党员干部接受沉浸式教育，推动干部从“被动接受监督”向“主动自省自律”转变。

　　“‘关键少数’是高质量发展的‘领头雁’，监督必须抓在日常、严在经常。”利通区纪委监委相关负责人表示，将持续优化“红橙黄”三色约谈亮牌机制，不断完善动态监督、精准问责、激励担当的闭环体系，以“头雁效应”激发“群雁活力”，为利通区发展提供坚强纪律保障。（吴忠市利通区纪委监委）